NİYEP Nedir? Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı 2026

Yeni personel almak isteyen ancak ihtiyaç duyduğu niteliklere sahip çalışan bulmakta zorlanan işletmeler için İŞKUR tarafından uygulanan çeşitli istihdam ve eğitim programları bulunuyor. Bunlardan biri de Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği iş birliğiyle yürütülen Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP).

Peki NİYEP nedir, kimler yararlanabilir ve işverenlere ne gibi avantajlar sağlar?

NİYEP, iş gücü piyasasında ihtiyaç duyulan mesleklerde nitelikli personel yetiştirilmesini ve eğitim alan kişilerin istihdama kazandırılmasını amaçlayan bir mesleki eğitim modelidir. Program teorik eğitim ile işyerindeki uygulamalı eğitimi bir araya getirir.

Programın önemli avantajlarından biri, kursiyerlerin eğitim süresindeki belirli giderlerinin doğrudan işveren tarafından karşılanmak zorunda olmamasıdır. Katılımcıların zaruri gider ödemeleri ile genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

Bu yönüyle NİYEP, özellikle yetişmiş personel bulmakta zorlanan işletmeler açısından değerlendirilmesi gereken alternatiflerden biridir.

NİYEP Nedir?

NİYEP nedir sorusunun en kısa cevabı; işletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanların teorik ve uygulamalı eğitimlerle yetiştirilmesini amaçlayan İŞKUR programıdır.

NİYEP'in açılımı Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programıdır.

Program Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliğiyle uygulanmaktadır.

Temel amaç, işverenlerin ihtiyaç duyduğu mesleklerde iş gücü yetiştirirken iş arayanların da doğrudan iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun beceriler kazanmasını sağlamaktır.

NİYEP'in Amacı Nedir?

İşverenlerin karşılaştığı sorunlardan biri açık pozisyon bulunmasına rağmen gerekli mesleki bilgi ve becerilere sahip çalışan bulunamamasıdır.

NİYEP bu soruna doğrudan eğitim yoluyla çözüm üretmeyi hedefler.

Başka bir ifadeyle sistem yalnızca mevcut çalışanların işe yerleştirilmesine değil, işverenin ihtiyacına uygun çalışanların yetiştirilmesine odaklanır.

Böylece teorik eğitim ile işletmelerde gerçekleştirilen uygulamalı eğitim bir arada yürütülür.

NİYEP Nasıl Çalışır?

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programında öncelikle iş gücü piyasasındaki ihtiyaç belirlenir.

İşverenler ihtiyaç duydukları meslek ve çalışan sayısını ilgili Oda veya Borsaya iletebilir.

Talep doğrultusunda uygun eğitim programının oluşturulması ve İŞKUR ile koordinasyon süreci yürütülür.

Kursiyerler teorik eğitim aldıktan sonra işverenlerle eşleştirilerek işyerlerinde uygulamalı eğitimlere katılır.

Program sonunda ise belirlenen istihdam yükümlülüğünün yerine getirilmesi gerekir.

NİYEP Kimler İçin Avantajlı?

NİYEP özellikle açık pozisyonlarını doldurmakta zorlanan işletmeler açısından önem taşır.

Bir işletme çalışan bulabiliyor ancak adayların gerekli teknik veya mesleki yeterliliğe sahip olmadığını düşünüyorsa, personeli doğrudan işe aldıktan sonra bütün eğitim maliyetlerini kendi bünyesinde üstlenmek yerine NİYEP kapsamındaki imkanları değerlendirebilir.

Program özellikle mesleki eğitim gerektiren pozisyonlarda nitelikli personel yetiştirilmesine yardımcı olabilir.

NİYEP İşverenlere Ne Sağlıyor?

NİYEP'in işveren açısından temel avantajı, ihtiyaç duyulan çalışanların işletmenin gerçek personel ihtiyacına göre yetiştirilebilmesidir.

Program süresince kursiyerlerin belirlenen zaruri giderleri İŞKUR tarafından karşılanır.

Ayrıca katılımcıların genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri de İŞKUR tarafından yatırılır.

Dolayısıyla işletme, program koşullarını sağlaması halinde eğitim döneminde personel yetiştirme sürecindeki bazı maliyetleri doğrudan üstlenmeden ihtiyaç duyduğu iş gücünün eğitimine katkı sağlayabilir.

NİYEP Maaş Desteği Sağlıyor mu?

NİYEP kamuoyunda zaman zaman “İŞKUR maaş desteği” veya “personel maaş desteği” şeklinde ifade edilse de sistemin doğru şekilde açıklanması önemlidir.

Program sırasında kişi henüz normal bir çalışan statüsünden ziyade kursiyer olarak programa katılır ve İŞKUR tarafından belirlenen kursiyer zaruri gider ödemesinden yararlanır.

Dolayısıyla “İŞKUR çalışanın maaşını ödüyor” ifadesi teknik olarak her durumda doğru değildir.

İŞKUR, program kapsamında kursiyere belirlenen günlük ödemeyi yapar ve kapsama giren sigorta primlerini karşılar.

NİYEP Günlük Ödeme 2026 Ne Kadar?

İŞKUR'un güncel mesleki eğitim programlarında iş arayan statüsündeki kursiyerlere fiilen katıldıkları günler için günlük 1.079,83 TL zaruri gider ödemesi yapılmaktadır.

İşsizlik ödeneği alan kursiyerlerde ise günlük ödeme tutarı farklıdır.

Ödeme programda fiilen bulunulan günler dikkate alınarak hesaplanır.

Bu tutarlar dönemsel olarak güncellenebildiği için NİYEP başvurusu öncesinde İŞKUR tarafından yayımlanan güncel tutarların kontrol edilmesi gerekir.

NİYEP'te Sigorta Primlerini Kim Öder?

Program süresince kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanır.

Bu durum işveren açısından programın önemli avantajlarından biridir.

Ancak kursiyerin program süresindeki sigorta statüsü ile program tamamlandıktan sonra normal iş sözleşmesiyle çalışmaya başlaması halinde ortaya çıkan SGK yükümlülükleri birbirinden farklıdır.

NİYEP'te Kaç Kişilik Personel Talebi Gerekir?

NİYEP'in önemli özelliklerinden biri iş gücü taleplerinin toplulaştırılabilmesidir.

Aynı veya benzer meslekte yeterli iş gücü talebi oluştuğunda eğitim programı oluşturulabilir.

Bu nedenle gerekli talebin her durumda tek bir işveren tarafından oluşturulması gerekmez.

Örneğin aynı meslekte çalışan ihtiyacı bulunan birkaç işletmenin talepleri bir araya getirilerek ortak bir eğitim ihtiyacı oluşturulabilir.

Bu özellik özellikle tek başına yüksek sayıda personel ihtiyacı bulunmayan küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından programı daha erişilebilir hale getirebilir.

Birden Fazla İşveren NİYEP'e Birlikte Katılabilir mi?

Evet. Programın iş gücü piyasasının ortak ihtiyaçlarına göre oluşturulabilmesi nedeniyle farklı işletmelerin aynı veya benzer meslekteki çalışan talepleri birlikte değerlendirilebilir.

Örneğin aynı bölgede faaliyet gösteren birkaç işletmenin belirli bir meslekte personele ihtiyacı bulunuyorsa bu talepler bir araya getirilebilir.

Böylece tek bir işletmenin yeterli sayıda personele ihtiyaç duymadığı durumlarda da eğitim programının oluşturulması mümkün olabilir.

NİYEP Eğitimleri Nasıl Yapılıyor?

NİYEP kapsamında eğitimler teorik ve uygulamalı olmak üzere iki temel bölümden oluşabilir.

Teorik Eğitim

Teorik eğitimler Oda veya Borsa tarafından belirlenen uygun mekanlarda ya da işyerlerinde gerçekleştirilebilir.

İŞKUR'un NİYEP açıklamasına göre teorik eğitimlerde sınıflar en fazla 25 kişiden oluşmaktadır.

Uygulamalı Eğitim

Uygulamalı eğitim ise işyerlerinde gerçekleştirilir.

Böylece kursiyer yalnızca teorik bilgi edinmekle kalmaz, öğrendiği mesleği gerçek çalışma ortamında uygulama fırsatı elde eder.

İşveren açısından bunun avantajı, program sonunda istihdam edilmesi planlanan kişinin işletmenin çalışma düzenini ve mesleğin pratik gerekliliklerini önceden öğrenebilmesidir.

NİYEP Eğitimleri Günde Kaç Saat?

Eğitim programlarının günlük ve haftalık süreleri ilgili programın şartları ve onaylanan eğitim planına göre belirlenir.

Mesleki eğitim programlarında eğitimler genel olarak günlük belirlenen saatler içerisinde ve mevzuatta öngörülen haftalık sınırlar dikkate alınarak yürütülür.

İşveren ve kursiyerlerin program başlamadan önce İŞKUR ve ilgili Oda/Borsa tarafından onaylanan eğitim takvimini kontrol etmeleri gerekir.

NİYEP Ne Kadar Sürüyor?

NİYEP'in süresi eğitim verilecek mesleğe, eğitim programının kapsamına ve İŞKUR tarafından onaylanan programa göre değişebilir.

Bu nedenle her NİYEP eğitiminin otomatik olarak altı ay veya 160 gün sürdüğü düşünülmemelidir.

Programın toplam süresi ilgili mesleğin gerektirdiği teorik ve uygulamalı eğitim ihtiyacına göre belirlenir.

İşveren açısından önemli olan, başvuru aşamasında ilgili meslek için oluşturulacak programın süresini ve buna bağlı istihdam yükümlülüğünü birlikte değerlendirmektir.

NİYEP'te İşverenin İstihdam Zorunluluğu Var mı?

Evet. NİYEP yalnızca ücretsiz personel çalıştırmaya yönelik bir program değildir.

Programın temel amacı eğitim alan kişilerin kalıcı şekilde istihdama kazandırılmasıdır.

İŞKUR'un güncel NİYEP açıklamasına göre program kapsamında eğitim alan katılımcıların en az %60'ının, eğitim süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam edilmesi öngörülmektedir.

Bu şart, işveren açısından programın en önemli yükümlülüklerinden biridir.

NİYEP İstihdam Taahhüdü Nasıl Hesaplanır?

Örneğin program kapsamında 10 kişinin eğitim aldığını varsayalım.

En az %60 istihdam şartının uygulanması halinde en az 6 kursiyerin istihdam edilmesi gerekir.

Eğitimin 90 gün sürdüğünü varsayarsak, istihdam süresinin de program şartları çerçevesinde en az eğitim süresinin iki katına karşılık gelen süre üzerinden değerlendirilmesi söz konusu olacaktır.

Bu örnek yalnızca sistemin anlaşılması amacıyla verilmiştir. Programın onaylandığı tarihteki sözleşme ve İŞKUR şartları esas alınmalıdır.

NİYEP Ücretsiz Personel Çalıştırma Programı mı?

Hayır. NİYEP'in “6 ay ücretsiz personel” şeklinde değerlendirilmesi yanıltıcı olabilir.

Programın amacı işverenlere ücretsiz iş gücü sağlamak değil, işverenlerin ihtiyaç duyduğu mesleklerde nitelikli çalışanların yetiştirilmesini ve sonrasında istihdam edilmesini sağlamaktır.

Kursiyer eğitim döneminde İŞKUR desteğinden yararlanırken işveren de program sonunda belirlenen istihdam yükümlülüğünü yerine getirmek zorundadır.

Bu nedenle programın yalnızca kısa vadeli işçilik maliyetini azaltmak amacıyla değerlendirilmemesi gerekir.

NİYEP'e Hangi İşverenler Başvurabilir?

NİYEP'ten yararlanmak isteyen işletmelerin program kapsamında belirlenen işveren şartlarını sağlaması gerekir.

İşverenin gerçek bir nitelikli iş gücü ihtiyacının bulunması, eğitim verilecek mesleğin programa uygun olması ve program sonunda gerekli istihdam taahhüdünün karşılanabilmesi temel unsurlar arasındadır.

İşverenin çalışan sayısı, faaliyet alanı ve program kapsamında talep edilen meslek gibi bilgiler başvuru sırasında değerlendirilir.

NİYEP Başvurusu Nasıl Yapılır?

NİYEP başvurusu sürecinde işverenin öncelikle ihtiyaç duyduğu meslek ve personel sayısını belirlemesi gerekir.

İş gücü talebi ilgili Ticaret ve Sanayi Odası, Ticaret Odası, Sanayi Odası veya Ticaret Borsası üzerinden iletilebilir.

Ardından talebin programa uygunluğu, eğitim planı, kursiyer sayısı ve işverenlerin istihdam ihtiyaçları değerlendirilir.

Program İŞKUR ile ilgili Oda veya Borsa arasındaki koordinasyonla yürütülür.

NİYEP Başvurusu İçin Nereye Gidilir?

Program İŞKUR ile TOBB iş birliğinde yürütüldüğünden işverenler ilgili İŞKUR İl Müdürlüğü veya Hizmet Merkezi ile iletişime geçebilir.

Aynı zamanda işletmenin bağlı olduğu Oda veya Borsa üzerinden NİYEP kapsamında oluşan iş gücü talepleri hakkında bilgi alınabilir.

İşverenlerin başvuru öncesinde kendi bölgelerinde programın ilgili meslek için uygulanabilirliğini kontrol etmeleri yararlı olacaktır.

NİYEP ile İşbaşı Eğitim Programı Aynı mı?

Hayır. NİYEP ile İşbaşı Eğitim Programı benzer amaçlara sahip olabilse de aynı program değildir.

NİYEP, İŞKUR ve TOBB iş birliğinde işverenlerden gelen nitelikli iş gücü talepleri doğrultusunda teorik ve uygulamalı mesleki eğitimlerin bir arada yürütülmesine odaklanır.

İşbaşı Eğitim Programında ise İŞKUR'a kayıtlı kişilerin işyerinde uygulamalı olarak mesleki deneyim kazanması temel amaçlardan biridir.

Dolayısıyla işverenin ihtiyacına göre hangi programın daha uygun olduğu ayrıca değerlendirilmelidir.

NİYEP'in İşveren Açısından Avantajları Nelerdir?

NİYEP'in en önemli avantajlarından biri işletmenin ihtiyaç duyduğu çalışanların mesleki gerekliliklere göre yetiştirilebilmesidir.

Kursiyerlerin program süresindeki belirli ödemelerinin ve kapsama giren sigorta primlerinin İŞKUR tarafından karşılanması işverenin eğitim dönemindeki maliyetlerini azaltabilir.

Ayrıca teorik eğitim ve işyerindeki uygulamalı eğitimin birlikte yürütülmesi sayesinde işveren, ileride istihdam edeceği personelin işletmenin çalışma sistemine uyumunu eğitim döneminde gözlemleme imkanına sahip olabilir.

NİYEP'in İşveren Açısından Dezavantajları ve Riskleri Nelerdir?

Programın mali avantajları bulunmasına rağmen işveren açısından yükümlülükler de vardır.

En önemlisi program sonunda belirlenen oranda kursiyerin istihdam edilmesi zorunluluğudur.

Ayrıca devam çizelgeleri, eğitim programı, kursiyer işlemleri ve diğer idari yükümlülüklerin programa uygun yürütülmesi gerekir.

Program şartlarının ihlal edilmesi halinde İŞKUR mevzuatındaki yaptırımlar gündeme gelebilir.

Bu nedenle NİYEP yalnızca “personel maliyetini azaltan bir teşvik” olarak değil, eğitim ve sonrasında istihdam taahhüdü içeren bir program olarak değerlendirilmelidir.

NİYEP Hakkında Sık Sorulan Sorular

NİYEP nedir?

NİYEP, İŞKUR ve TOBB iş birliğinde uygulanan Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programıdır. İşverenlerin ihtiyaç duyduğu mesleklerde nitelikli çalışan yetiştirilmesini amaçlar.

NİYEP açılımı nedir?

NİYEP'in açılımı Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programıdır.

NİYEP'i kim yürütüyor?

Program Türkiye İş Kurumu ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği iş birliğinde yürütülmektedir.

NİYEP'te kursiyer ödemesini kim yapıyor?

Program kapsamındaki kursiyer zaruri gider ödemeleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

NİYEP günlük ödeme ne kadar?

2026 yılı güncel İŞKUR mesleki eğitim kursu bilgisinde iş arayan statüsündeki kursiyerler için günlük ödeme 1.079,83 TL olarak belirtilmektedir. Ödeme tutarları değişebileceğinden başvuru tarihinde güncel İŞKUR rakamı kontrol edilmelidir.

NİYEP'te sigortayı kim ödüyor?

Kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri program kapsamında İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

NİYEP'te istihdam zorunluluğu var mı?

Evet. İŞKUR'un güncel NİYEP açıklamasına göre kursiyerlerin en az %60'ının eğitim süresinin en az iki katı süreyle istihdam edilmesi gerekmektedir.

NİYEP 6 ay ücretsiz personel sağlıyor mu?

NİYEP'i “6 ay ücretsiz personel” şeklinde tanımlamak doğru değildir. Kursiyerler eğitim programına katılır ve belirli ödemeleri İŞKUR tarafından karşılanır. Program sonunda işverenin istihdam yükümlülüğü bulunmaktadır.

Birden fazla işveren birlikte NİYEP talebinde bulunabilir mi?

Aynı veya benzer meslekte iş gücü ihtiyacı bulunan işletmelerin talepleri bir arada değerlendirilebilir. Böylece ortak mesleki eğitim ihtiyacına yönelik program oluşturulabilir.

NİYEP başvurusu nereye yapılır?

İşverenler ilgili İŞKUR birimleri ile bağlı oldukları Oda veya Borsa üzerinden program ve başvuru süreci hakkında bilgi alabilir.

2026 NİYEP Başvurusunda Nelere Dikkat Edilmeli?

2026 yılında NİYEP nedir ve işletmem için uygun mudur diye araştıran işverenlerin yalnızca sağlanan mali desteğe bakmaması gerekir.

Öncelikle gerçekten yetişmiş personel bulunmakta zorlanılan bir meslek için iş gücü ihtiyacı olup olmadığı belirlenmelidir.

Ardından programın eğitim süresi, kursiyer sayısı, uygulamalı eğitim şartları ve program sonunda ortaya çıkacak istihdam yükümlülüğü birlikte değerlendirilmelidir.

İŞKUR'un güncel NİYEP bilgisinde katılımcıların en az %60'ının eğitim süresinin en az iki katı süreyle istihdam edilmesi öngörülmektedir.

Dolayısıyla işverenin program sonunda bu istihdamı sürdürebilecek personel ve finansman planına sahip olması önemlidir.

Ayrıca günlük kursiyer ödemeleri ve program koşulları dönemsel olarak değişebileceğinden başvurunun yapılacağı tarihte İŞKUR'un güncel düzenlemeleri kontrol edilmelidir.

NİYEP ve İstihdam Teşvikleri Hakkında Bilgilendirme

NİYEP, İŞKUR programları, SGK teşvikleri, personel istihdamı ve işletmelerin çalışma hayatındaki yükümlülüklerine ilişkin güncel bilgilendirme içeriklerine www.denizyilmazsmmm.com.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sonuç

NİYEP nedir? Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı, İŞKUR ve TOBB iş birliğiyle işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanların yetiştirilmesini amaçlayan mesleki eğitim programıdır.

Programda teorik eğitim ile işyerindeki uygulamalı eğitim birlikte yürütülebilir. Kursiyerlerin program kapsamındaki zaruri gider ödemeleri ile genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

Bununla birlikte NİYEP işverene koşulsuz veya ücretsiz çalışan sağlayan bir sistem değildir. Programın temel hedefi eğitim sonrasında kalıcı istihdam yaratılmasıdır.

İŞKUR'un güncel açıklamasına göre katılımcıların en az %60'ının eğitim süresinin en az iki katı süreyle istihdam edilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle yetişmiş çalışan bulmakta zorlanan ve program sonunda personel istihdam etmeyi planlayan işletmeler açısından NİYEP önemli bir alternatif olabilir.

Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. NİYEP kapsamında kursiyer ödemeleri, program süreleri, kontenjanlar, işveren şartları ve istihdam yükümlülükleri dönemsel olarak değişebilir. Başvuru öncesinde İŞKUR ve ilgili Oda/Borsa tarafından yayımlanan güncel program şartlarının kontrol edilmesi gerekir.